Es heißt, die Grenzen von Arbeit und Leben verschwimmen immer mehr. Globalisierung, Digitalisierung, Selbstverwirklichung sind die Schlagworte, die in diesem Zusammenhang fallen. Die Belastung steigt – und damit auch die Gefahr der Überlastung für Mitarbeitende. Eine Entwicklung, die Unternehmen im Blick haben müssen.
Work-Life-Balance beschreibt das genaue Gegenteil: Eine ausgewogene Balance der Bereiche sorgt für ein glückliches und gesundes Leben. Und diese Balance bringt auch Unternehmen Vorteile: Ausgeglichene Mitarbeitende sind leistungsfähiger, kreativer und produktiver. Kranktage verringern sich ebenso wie die Fluktuation. Dafür steigt das Ansehen im Unternehmen und damit gern auch darüber hinaus – das beste Employer Branding ist eine zufriedene Belegschaft.
Allen voran stehen flexible Arbeitszeiten, aber auch die Möglichkeit auf eine Teilzeitstelle. Auch Jobsharing, Homeoffice, Elternzeit, gesponserte Sportprogramme, Gesundheits-Workshops oder Hilfe bei der Organisation der Kinderbetreuung können ein guter Hebel sein.
Mehr zur Work-Life-Balance in Sachsen lesen Sie hier.
Homeoffice und Telearbeit sind nicht nur im Zuge der Corona-Pandemie eine etablierte Form moderner Arbeitsplätze. Schon vor Covid-19 haben sich viele Unternehmen diese Form der flexiblen Arbeitsplatzgestaltung erfolgreich zu Nutze gemacht. Der erfahrene Push in die mobile Arbeitswelt ist nun breiter in Unternehmen angekommen – und schöpft damit viele Möglichkeiten aus.
Alles über die Vorteile und Auflagen für Homeoffice lesen Sie hier.
Rund 4,3 Millionen Menschen in Deutschland sind derzeit pflegebedürftig. Auch im Freistaat steigen die Zahlen der Pflegefälle weiter an. Ende 2017 lagen die Zahlen noch bei rund 205.000 Pflegebedürftigen, nach Berechnungen des Statistischen Landesamtes werden diese Zahlen bis 2030 um ein Fünftel auf 242.000 Pflegefälle ansteigen. Der größte Teil von ihnen wird zuhause betreut und gepflegt, jede zweite Person dabei allein durch Angehörige. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ändert sich der ganze Alltag, wenn Angehörige plötzlich pflegebedürftig werden. Um Fachkräfte bei dieser Aufgabe zu unterstützen, ist es deshalb auch an Politik und Unternehmen, Rahmenbedingungen für Beschäftigte zu schaffen, die im Einklang mit der neuen Aufgabe und den betrieblichen Belangen stehen. Wie das funktionieren kann, lesen Sie hier.
Wenn es um die Vereinbarkeit von Leben und Beruf geht, haben es bestimmte Gruppen schwerer. Eine davon ist eine hochmotiviere und gut ausgebildete Zielgruppe, die zu Unrecht unterschätzt wird: Alleinerziehende. Doch Maßnahmen, die Unternehmen zugunsten von Alleinerziehenden treffen, sind für alle Familien gültig – wir können also von einer ganzheitlich positiven Wirkung im Unternehmen ausgehen.
Mehr zur Unterstützung von Alleinerziehenden lesen Sie hier.
Bildnachweis: Adobe Stock (c) contrastwerkstatt und (c) Rafael Ben-Ari
