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Recruiting
Fachkräftemangel begegnen

Die optimale Besetzung von Arbeitsplätzen bereitet allen Bauchschmerzen, die sich aktiv damit auseinandersetzen müssen. Schon lange schwebt es über den Köpfen von Personalentscheidenden und Unternehmensleiter:innen. Doch was sind eigentlich die Gründe und was tun wir dagegen? 

Die einflussreichsten Auslöser für die angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt sind eigentlich schon "alte Bekannte". Ganz oben steht der demografische Wandel: Die geringen Geburtenzahlen der letzten Jahre lassen weniger neue Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt kommen, geburtenstarke Jahrgänge stehen vor dem Übergang in den Ruhestand. Außerdem sinken die Arbeitslosenquoten und das heißt auch: Viele Fachkräfte befinden sich in einer gesicherten Anstellung und suchen nicht aktiv. In Verbindung mit der Digitalisierung und den veränderten Anforderungen an aktuelle Stellenprofile machen diese Faktoren Rekrutierenden und Unternehmen ihren eigenen Job schwer. 

Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt

Die Folgen dieser Veränderungen sind deutlich zu spüren. Vor allem kleine und mittelständige Unternehmen haben mit dem Rückgang an Fachkräften oder der Passung zwischen Kompetenz, Qualifikation und Anforderung zu kämpfen. Diese Auswirkungen sind vergleichsweise schnell über den Arbeitsmarkt hereingebrochen – und die Umsatzeinbußen steigen rasant. Das gilt nicht nur für die einzelnen Unternehmen, sondern für die gesamte Wirtschaftsleistung im Freistaat und in Deutschland. Einzelbereiche sind besonders stark betroffen, dazu gehört unter anderem der IT-Bereich, aber auch Medizin & Pflege, Produktionsberufe und Berufe im Bereich Beratung und Vertrieb.

Dennoch denken bislang nur wenige Unternehmen an eine gezielte, strategische Personalplanung, die Lösungen für das Problem bereit hält. 

Recruiting in der Pandemie, wie geht das? Kathrin Rieger und Augustine Burkert von ZAROF im Podcast Klargesagt.

Umdenken wirkt Wunder

Eine neue Situation verlangt auch nach neuen Maßnahmen. Und genau sie braucht es, um dem Fachkräftemangel die Stirn bieten zu können. 
Wie neue Rekrutierungsmodelle helfen, sich im Wettbewerb durchzusetzen, lesen Sie hier.  

Warum ein gelungener Onboardingprozess unverzichtbar ist, lesen Sie hier. 

Mit welchen Rekrutierungsmethoden die junge Generation sich für Ihr Unternehmen interessiert, lesen Sie hier. 

Webseite als wichtigste Online-Plattform für das Personalmarketing

Aushängeschild Unternehmenswebseite: Die meisten Bewerbenden informieren sich online über ihren zukünftigen Arbeitgebenden. Die wichtigsten Eckdaten lassen sich hier am einfachsten ablesen, Bewerbungsprozesse sinnvoll abbilden und auch die Unternehmenskultur durch kurze Statements der Mitarbeitenden transportieren. Der „Blick hinter die Kulissen“ hilft, potenzielle Fachkräfte frühzeitig für das eigene Unternehmen zu begeistern und zu binden. Auch kleine Unternehmen können das mit der Hilfe von internetaffinen Azubis und Mitarbeitenden schaffen. Ausführliche Checklisten zur Überprüfung Ihrer Unternehmenswebseite finden Sie hier (zur Verfügung gestellt von ATB Chemnitz).

Bildnachweis: Adobe Stock (c) contrastwerkstatt

Inhalte unter Verwendung von:
https://www.unisite.ch/rekrutierungsstrategie/rekrutierungs-trends/
https://www.bei-training.com/neue-mitarbeiter-finden-15-methoden-der-rekrutierung/