Vielfalt als Chance
Neue Talente für Sachsens Zukunft

Vielfalt sorgt für hohe Innovationskraft

Gemischte Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven und Wissensbestände eingebracht werden, arbeiten nachweislich innovativer und öffnen den Blick für neue Ideenansätze – ein klarer Vorteil für Unternehmen, die so neue Zielgruppen und Märkte erschließen.
Viele qualifizierte Mitarbeiter achten schon bei der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber und der Wahl des Wohnortes darauf, dass das (Arbeits-)Umfeld tolerant und international aufgestellt ist. Vor allem für junge Talente sind das wichtige Faktoren: Wer mit der ganzen Welt verbunden sein kann, sucht ein möglichst kreatives und vielfältiges Arbeitsumfeld. In Sachsen werden sie fündig, denn den Menschen im Freistaat ist es wichtig, dass sich jeder verwirklichen kann. Die Unternehmen der Region machen es sich zur Aufgabe, genau diese Atmosphäre zu schaffen. 

Vielfalt und Ausbildung

Alle Beschäftigten in den Unternehmen tragen maßgeblich dazu bei, Neuankömmlinge gut aufzunehmen und zu unterstützen. Vorurteile oder rassistische Bilder im Kopf wirken auch in Arbeitskontexte hinein. Sozialkompetenz und Diversitätsbewusstsein wird allerdings mit zunehmender Mobilität, Globalisierung und Vernetzung zum A und O erfolgreicher Unternehmen. Für die Ausbildung der angehenden Fachkräfte gilt dies umso mehr. Auf der Support-Plattform des Projekts „Sozialkompetenz für die Arbeitswelt“ hat die Courage-Werkstatt für demokratische Bildungsarbeit e.V. Unterstützungsmöglichkeiten und übersichtliche Informationen zu den Themen Diskriminierung und Rassismus in der Ausbildung zusammengetragen.

Sachsens Arbeitswelt ist bunt

Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgeschlechtliche, Transgender, Intersexuelle und queere Menschen (LSBTTIQ) gehören ebenso selbstverständlich zur Lebens- und Arbeitsrealität in Sachsen wie Zuwanderung und Hochbegabte. „Vielfalt statt Einfalt“ ist daher Credo und Titel des Landesaktionsplans der sächsischen Staatsregierung zur Akzeptanz der Vielfalt von Lebensentwürfen.
Genauso wichtig ist die gesellschaftliche Teilhabe durch Arbeit von Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung. Die Allianz Arbeit + Behinderung setzt sich gezielt dafür ein, beispielsweise durch Fördermaßnahmen für einen behindertengerechten Arbeitsplatz. Das Interesse an dieser Arbeitnehmergruppe wächst – auch bei kleineren Unternehmen – und das zurecht, denn wer ihnen eine Chance gibt, bekommt neben der Arbeitsexpertise vor allem sehr loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Chancengleichheit – auch das ist ein Schlüssel zur Vielfalt und Sachsens Zukunft.